在央国企里，活在最底层的人不是那些老实埋头干活不懂社交的员工，而是劳务派遣工和外包； 他们干着最累最多的活，拿着最低的待遇，还要忍受来自正式工的优越感！ 以前，还没那么离谱，大多是一些学历不高、资历不够的职场新人沦为派遣工； 但这两年，学历贬值了，劳务派遣的门槛却高了！ 湖北的网友说，他们那边985本科、双非硕士都是给派遣岗位； 而劳务派遣明面上承诺同工同酬，但大家都心知肚明，跟正式工相比，很多福利是没有的，社保、公积金缴纳比例也是不一样的。 有时候想不明白，央国企也不是体制内也没有编制一说，为什么要搞那么多派遣岗位呢？ 其实节约用人成本是其一，最重要的原因恐怕是派遣工可以规避很多用工风险！ 甘肃的网友在某建筑央企做劳务派遣，拖欠工资半年不发，不签合同不买社保，简直无法无天！ 四川网友的经历则道出了为什么央国企里劳务派遣那么猖獗了，是因为派遣工方便辞退且无赔偿； 这位网友在国企干了十几年，每隔两年就会被要求换签一家外包公司，没有任何补偿，随时可能被清退，干着最累的活，拿着最低的工资。 就连上海那些央国企也在用派遣工，本来外包出去的工资可能是七八千，但经过外包公司的盘剥，到派遣工手里就只剩下五千多了； 可见，劳务派遣工就是各个企业压榨的对象，谁都想趴在上面吸血！ 上海的网友说，应届硕士，老爹是央企二级公司副职，还找了董事长都没能以正式工的身份进入，最后以劳务派遣入职了； 感觉当下的职场太癫了，好工作是越来越轮不到普通人了，普通人的生存正式迎来惨痛期； 以前普通家庭出身的孩子努努力，读个硕士啥的最起码可以找一份很好的工作，现在地主家的少爷都要去干派遣了； 人多真是难啊，再这样内卷下去，以后读书出来还能找到工作吗？ 特别
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